Presentación
Tratamos de encontrar
punto de coincidencia entre los objetivos personales y organizacionales para
mejorar el clima organizacional y un equilibrio emocional en el relacionamiento
empático inter e intrapersonal.
Estamos
especializados en el desarrollo de programas de orientación, capacitación y
educación, diseñados de manera práctica con el propósito de logar, y en corto
tiempo, el crecimiento personal y cognitivo de nuestros socios; ustedes los
clientes. Basado en la metodología de pedagogías activas y el modelo
autoestructurante que aseguran la comprensión de los contenidos de aplicativos
situacionales y evolutivos.
El desarrollo del talento humano permite a
las organizaciones de hoy ser más eficaces, adaptables y flexibles. Estas
organizaciones, que integran el talento humano a sus procesos y procedimientos,
son las que obtendrán las mejores ventajas competitivas dentro de un mundo globalizado. Aquellas que estructuran a
sus colaboradores con las herramientas y el conocimiento necesario para
desarrollar todo su potencial, son las mejores y más apetecidas en el marcado, son
las más confiables. “SON LAS MÁS…”
El mayor éxito de las organizaciones radica
en tener personas que saben lo que tienen que hacer, pueden hacerlo, quieren hacerlo: PERSONAS
COMPETENTES.
Una empresa que busca ser exitosa, debe propender por el éxito de su Talento Humano;
la mejor manera de apoyar el desarrollo del trabajador es a través de su
CAPACITACIÓN
La capacitación se desarrollará a través de orientaciones,
donde la participación y la dinámica desempeñan un papel fundamental.
Cada ser humano debe descubrir su propio camino. Todos compartimos la
facultad de cambiar, no estamos terminados, tenemos la posibilidad de
desarrollarnos y evolucionar
Propósito:
v Desarrollar habilidades altamente
efectivas de liderazgo que aseguren el logro de objetivos personales y facilita
e impulsa llegar a puntos de coincidencia con los objetivos organizacionales;
remplazando los viejos hábitos por relacionamientos basados en el
autodesarrollo
v Descubrir y eliminar esas barreras invisibles,
aprehendidas en el hogar, que nos impiden crecer como personas autogestionadas,
capaces elegir de forma independiente y desenvolverse en ambientes cambiantes
v Sincronizar las
capacidades profesionales y personales,
desarrollando trabajo en equipo, planes programas y proyectos para el
desarrollo de la gestión organizacional
v Enfrentar los retos que vienen de la mano de ser emprendedor, definiendo,
claramente, la visión personal con una actitud de alto nivel de éxito
empresarial.
v Introducir al discente en la dimensión empresarial como opción de
vida individual y de desarrollo social, de tal manera que encuentre y comience
a visualizar su propio carácter emprendedor
v Formar expertos en
Marketing, auténticos directores comerciales modernos, que dominen ampliamente
las técnicas y prácticas de este alto puesto en la estructura empresarial
“Si
tus proyectos son para un año, siembra
grano
Si son para
diez años, planta un árbol
Si son para
cien años, instruye al pueblo
Sembrando
grano una vez, recogerás una vez
Plantando un
árbol, recogerás diez veces
Instruyendo a
un pueblo, recogerás cien veces
Si das un
pescado a un hombre, se alimentará una vez
Si le enseñas
a pescar, se alimentará toda la vida.”
Kuan
–Tsu
(Siglo
VI antes de Jesucristo)
v Logar el éxito de una
organización mediante el entendimiento y satisfacción de las necesidades y
expectativas actuales y futuras de sus clientes y usuarios finales y potenciales.
v Identificar a sus partes
interesadas y traducir esas necesidades y expectativas en un PLAN ESTRATÉGICO de crecimiento y
desarrollo
v Permitir un amplio
margen de dirección independiente. La planeación y la organización son, en gran
parte, una actividad de “hágalo usted mismo”; por ello, la persona encargada
debe estar capacitada para fijarse sus propias metas, analizar y organizar su
trabajo.
Esp. Juan de
Dios Meneses C
Economista
Integralidad: El cliente es visto como la
persona en la cual se traduce el nuestro esfuerzo por mejorar la calidad de
vida, es quien orienta y proyecta la actividad general de la compañía.
