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INTRODUCCIÓN


Presentación
Tratamos de encontrar punto de coincidencia entre los objetivos personales y organizacionales para mejorar el clima organizacional y un equilibrio emocional en el relacionamiento empático inter e intrapersonal.

Estamos especializados en el desarrollo de programas de orientación, capacitación y educación, diseñados de manera práctica con el propósito de logar, y en corto tiempo, el crecimiento personal y cognitivo de nuestros socios; ustedes los clientes. Basado en la metodología de pedagogías activas y el modelo autoestructurante que aseguran la comprensión de los contenidos de aplicativos situacionales y evolutivos.
El desarrollo del talento humano permite a las organizaciones de hoy ser más eficaces, adaptables y flexibles. Estas organizaciones, que integran el talento humano a sus procesos y procedimientos, son las que obtendrán las mejores ventajas competitivas dentro de un  mundo globalizado. Aquellas que estructuran a sus colaboradores con las herramientas y el conocimiento necesario para desarrollar todo su potencial, son las mejores y más apetecidas en el marcado, son las más confiables. “SON LAS MÁS…”
El mayor éxito de las organizaciones radica en tener personas que saben lo que tienen que hacer,  pueden hacerlo, quieren hacerlo: PERSONAS COMPETENTES.

Una empresa que busca ser exitosa, debe propender por el éxito de su Talento Humano; la mejor manera de apoyar el desarrollo del trabajador es a través de su CAPACITACIÓN
La capacitación se desarrollará a través de orientaciones, donde la participación y la dinámica desempeñan un papel fundamental.
Cada ser humano debe descubrir su propio camino. Todos compartimos la facultad de cambiar, no estamos terminados, tenemos la posibilidad de desarrollarnos y evolucionar
Propósito:

v Desarrollar habilidades altamente efectivas de liderazgo que aseguren el logro de objetivos personales y facilita e impulsa llegar a puntos de coincidencia con los objetivos organizacionales; remplazando los viejos hábitos por relacionamientos basados en el autodesarrollo

v Descubrir  y eliminar esas barreras invisibles, aprehendidas en el hogar, que nos impiden crecer como personas autogestionadas, capaces elegir de forma independiente y desenvolverse en ambientes cambiantes
v Sincronizar las capacidades profesionales y  personales, desarrollando trabajo en equipo, planes programas y proyectos para el desarrollo de la gestión organizacional
v Enfrentar los retos que vienen de la mano de ser emprendedor, definiendo, claramente, la visión personal con una actitud de alto nivel de éxito empresarial.
v Introducir al discente en la dimensión empresarial como opción de vida individual y de desarrollo social, de tal manera que encuentre y comience a visualizar su propio carácter emprendedor
v Formar expertos en Marketing, auténticos directores comerciales modernos, que dominen ampliamente las técnicas y prácticas de este alto puesto en la estructura empresarial
                                                           “Si tus proyectos son para un año, siembra  grano
Si son para diez años, planta un árbol
Si son para cien años, instruye al pueblo
Sembrando grano una vez, recogerás una vez
Plantando un árbol, recogerás diez veces
Instruyendo a un pueblo, recogerás cien veces
Si das un pescado a un hombre, se alimentará una vez
Si le enseñas a pescar, se alimentará toda la vida.”
                                                           Kuan –Tsu
                                               (Siglo VI antes de Jesucristo)

v Logar el éxito de una organización mediante el entendimiento y satisfacción de las necesidades y expectativas actuales y futuras de sus clientes y usuarios finales y potenciales.
v Identificar a sus partes interesadas y traducir esas necesidades y expectativas en un PLAN ESTRATÉGICO de crecimiento y desarrollo
v Permitir un amplio margen de dirección independiente. La planeación y la organización son, en gran parte, una actividad de “hágalo usted mismo”; por ello, la persona encargada debe estar capacitada para fijarse sus propias metas, analizar y organizar su trabajo.
Esp. Juan de Dios Meneses C
Economista

LINKEIN

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